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培訓和學習深造

    公司有著完善的員工培訓和職業發展體系。充分發揮企業人才培養的主體作用,充分利用社會教育資源,加強內部培養。公司設有專項培訓資金用于開展各類員工培訓活動。

公司積極采取在職學習、脫產培訓、專題講座、技術研討,為專業技術人員提供更多的培訓和學習深造機會,以幫助員工獲得能力和綜合素質的提升;激勵員工自學成才,建立激勵機制,激發求知欲望,鼓勵員工通過各種途徑和形式自學成才,提升自己的知識水平和業務能力。

公司以生產經營為中心,制定了高層次專業技能人才的培養規劃,按照優秀人才優先培養,關鍵人才重點培養,稀缺人才加速培養的原則,建立高技能人才隊伍培養體系。

公司不斷加大干部交流、輪崗的力度,不斷拓寬經營管理人才的培養渠道,定期舉辦中層以上干部境外學習班、主管以上干部脫產學習班,并在實踐中培養人才。在后備干部和后備人才的培養上,對優秀的青年人才大膽破格使用,對在各種崗位中涌現出來的各種青年人才,及時關注、重點培養。

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